Найти дизайнера мебели и замерщика

Подбор, адаптация персонала по технологии «QUEST RECRUITING»

  • корректировке мотивации будущих сотрудников;

  • поиске;

  • подборе;

  • найме и адаптации молодого сотрудника.

  • в создании объявлений;

  • в проведении собеседований (с нашим участием удалённо);

  • в адаптации сотрудников.

  • на поиске подходящих людей;

  • на взаимодействии с неподходящими (оно будет сведено к минимуму);

  • на обучении: правильная адаптация за 2 недели даёт 80% компетенций зрелого сотрудника;

  • на выявлении случаев недобросовестного отношения к работе и воровства;

  • на увольнении этих ненормальных и повторном найме нормальных))

  • подбор 4 сотрудников продающего персонала и дизайнера на специфические задачи в крупную мебельную компанию (г. Новокузнецк);

  • сотрудничество в части подбора рабочего персонала в растущую мебельную компанию на протяжении нескольких лет;

  • найм администраторов, маркетологов и дизайнеров в более 5 мебельных компаний по России и ближнему зарубежью. 

Важно

Мы не стремимся привязать предпринимателя к себе.

Как правило, сотрудничество начинается с совместного проведения мероприятий, заканчивается самостоятельным (силами собственника бизнеса).

Кейс

Максимова Ольга, г. Минск, ООО "Таоло".

1. Было

(Отзыв Ольги)

Дело было так: мой огромный опыт по набору персонала лежит совершенно спокойно у меня в кармане, пылится. Просто потому, что он НЕ НУЖЕН. Нет кандидатов. Те, что есть:
1) не очень;
2) не приходят;
3) неформат.
Прямо ночами не сплю, сотрудники-то нужны. Опыт переложен под подушку.
И вот – это реально так, ночью, лежа на подушке, думаю: КАК составить объявление, чтобы были отзывы. Беру телефон и начинаю искать. Шаблоны. Штампы. Это я и сама могу вам рассказать. И ВУАЛЯ. Нахожу. Безусловно, я не помню, ЧТО было написано в той статье, которую я искала. Оставила телефон и спокойно уснула.
Так состоялось мое знакомство с Андреем. После этого ЕЖЕДНЕВНОЕ обучение. Практика, практика.
Да, кое-что я думала «необязательно» и не делала, а Андрей давал корректирующую обратную связь: «Ольга, просто сделайте, как надо». И я сделала. И нашла людей. И обучили. И время сэкономили. И теперь с удовольствием уже год пользуюсь имеющимися знаниями. И бравирую ими перед другими, такими же «умными и опытными», какой была я.
Спасибо, Андрей, БОЛЬШОЕ!

2. Сделано:

— проведено обучение технологии QUEST RECRUITING;

— в результате тестирования скорректированы тексты и места размещений объявлений о приёме на работу;

— проведены совместные собеседования;

— внедрён план 2 недельной адаптации.

3. Результат:

— штат полностью укомплектован;

— найм по технологии QUEST RECRUITING осуществляется в фоновом режиме;

— собеседования проводятся самостоятельно.

Фрагмент переписки:

Этапы подбора замерщика

Подбор замерщика осуществляется в 4 этапа

  1. Согласование с Заказчиком текста о компании и описания вакансии.
  2. Размещение объявлений, первый контакт с кандидатами (в том числе звонок) — Исполнитель.
  1. Согласование текста задания.
  2. Отправка задания кандидатам — Исполнитель.
  3. Оценка выполнения — Заказчик.

По согласованию с заказчиком:

  1. Корректировка контента методички по замерам;
  2. Выдача методички кандидатам для изучения и последующей сдачи на следующем этапе.
  • С собственником, возможно в режиме учебного замера онлайн.
  • Осуществляется по видеосвязи, кандидат проводит замер в реальном времени.

Примеры

Чтобы скачать список вопросов для первичного тестирования замерщиков кухонь и пример методички, нажмите на одну из кнопок ниже:

Результат

1-2 кандидата, готовых приступить к работе, соответствующих стандартам компании.

Стоимость за одного кандидата: 45000 руб.

Предоплата 3258 руб*. на размещение объявлений.

Срок: 1 месяц плюс/минус 2 недели.

Стоимость подбора сотрудников других направлений, например, работников цеха — обсуждается.

Отзывы

Отзыв нашего партнёра, г. Иркутск, по результатам найма сборщика. 

Интервью с главой компании, Любовью Геннадьевной Владимирской.

Остались вопросы?

ПОЗВОНИТЕ ИЛИ НАПИШИТЕ (ТЕЛ, ВАЙБЕР, ВАТСАП):

+7 923 464 93 03

Вам отвечу лично я, Андрей Шишлянников.

Если вы читаете это с телефона, то для звонка нажмите кнопку ниже: